2

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком для отцаОтпуск по уходу за ребенком (помимо матери) может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке — думаю про эту норму все знают (256 ТК РФ). Но! есть ряд проблем, которые могут возникнуть при желании отца уйти в отпуск — вернее эти проблемы может создать работодатель, пользуясь тем, что работник не знает своих прав.

3

Можно ли отозвать свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Можно ли отозвать свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон?Расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя — случай обычный и в какой-то степени даже более предпочтительный, чем увольнение по инициативе работника. Но увольнение по соглашению имеет и свои минусы — главным из которых является невозможность для работника отозвать свое согласие на увольнение в одностороннем порядке.

2

Досрочная пенсия: отказ в ее назначении

Досрочная пенсия - право на ее получениеДосрочная пенсия — что делать для ее получения? Если ПФР вынес решение об отказе — утрачиваю ли я право на досрочную пенсию? Можно ли обжаловать решение государственного органа в суд?

3

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Ученический договор: общие положения, основания для расторженияУченический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. 199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок  отработки после ученичества).

0

Аутстаффинг персонала — особенности работы с 2016 года

Аутстаффинг персоналаАутстаффинг персонала — словосочетание модное и не понятное. По нашему оно означает аренда персонала. Руки законодателя добрались, наконец, и до этой деятельности, которая давно уже приняла полулегальную форму со всеми вытекающими последствиями и существенным нарушением прав, в первую очередь, работников — то есть тех, кого арендуют.

Законодатель не запретил такой труд, а ввел требования к фирмам, которые могут предоставлять свой персонал в аренду. И требования достаточно жесткие.

0

Пособие напрямую от ФСС при прекращении деятельности работодателем

Пособие напрямую от ФСССоциальное пособие теперь можно получить напрямую от ФСС в тех регионах, в которых запущены соответствующие «пилотные» проекты. Что значит «напрямую»? ФСС вам всего лишь ПЕРЕЧИСЛИТ денежные средства, а заявление и весь пакет документов в фонд все равно должен подать работодатель.

0

Печать в трудовой книжке: мнение Роструда

Печать в трудовой книжкеУже почти 4 месяца как вступил в силу закон, разрешающий юрлицам не использовать печать в своей деятельности. Ее наличие является правом, а не обязанностью хозяйствующего субъекта. При этом про наличие\отсутствие печати необходимо указывать в Уставе. Если в уставе есть информация про печать — общество обязано ее использовать.

А нужно ли ставить печать в трудовую книжку? Да, Роструд однозначно указывает — нужно.

0

Расчет среднего заработка и процентов по ставке рефинансирования

Расчет среднего заработкаТрудовой кодекс в статье 236 содержит в себе норму, предусматривающую ответственность работодателя за задержку выплаты оплаты труда в размере процентов по отношению к ставке рефинансирования. Но как произвести расчет процентов и среднего заработка? Хочу привести формулу, которой сама пользуюсь, так как в интернете формул много, но они или сложные или непонятные. Итак,

0

Потеря или удержание трудовой книжки, ответственность

Потеря трудовой книжкиТрудовой стаж работника пока что все еще подтверждается трудовой книжкой, являющейся основным документом работника. Поэтому потеря трудовой книжки может стать настоящей проблемой для работника, не смотря на то, что ее можно восстановить и сделать дубликат. Работодатель обязан вести книгу учета и регистрации трудовых книжек, хранить их в сейфе, а в день увольнения выдать работнику под роспись.

2

Увольнение по соглашению: о чем нужно знать работнику

Увольнение по соглашению: о чем нужно знать работникуУвольнение по соглашению сторон — наиболее предпочтительный способ увольнения для обеих сторон. Почему? Плюсы для работника — не нужно «отрабатывать» 2 недели, возможность получить дополнительные выплаты. Для работодателя — не нужно заставлять работника писать заявление по собственному желанию, невозможность работником отозвать заявление\расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.