2

Увольнение по соглашению: о чем нужно знать работнику

Увольнение по соглашению сторон — наиболее предпочтительный способ увольнения для обеих сторон. Почему? Плюсы для работника — не нужно «отрабатывать» 2 недели, возможность получить дополнительные выплаты. Для работодателя — не нужно заставлять работника писать заявление по собственному желанию, невозможность работником …

0

Взыскание заработной платы: иск

Вы уволились, но вам так и не выплатили вашу заработную плату? Не тратьте свое время на жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру, принять решение о взыскании денежных средств с работодателя может только суд. Кроме того, только по решению суда …

0

Увольнение по собственному желанию: действия работника

Увольнение по собственному желанию — казалось бы — нет ничего проще. Отдал заявление работодателю — и свободен. Да, это так, если у работника сложились хорошие отношения с руководителем и фирма не против увольнения.…

0

Заключение трудового договора: что нужно прописать

Заключение трудового договора — процесс не долгий и не сложный, но в случае судебного спора или проверок контролирующих органов именно написанное в договоре может сыграть решающую роль. Как составить трудовой договор с работником, чтобы соблюсти требования закона, а также …

0

Уволить работника ИП

Как ИП уволить работника? Деятельность ИП сильно зависит от рынка в целом и бывает, что доходы сильно упали и нет времени проводить процедуру сокращения. Попросту зарплату людям платить нечем, а они увольняться не хотят. Что делать в таком случае?…

0

Предрейсовый медосмотр водителей, кто обязан проходить?

Все ли водители служебных автомобилей обязаны проходить медосмотр перед выездом? Может ли работник, использующий служебный автомобиль для работы, но не перевозящий грузы (например менеджер, директор) не проходить осмотр?…

0

Уведомление об обработке персональных данных — когда необходимо?

Роскомнадзор каждый год осуществляет массовые рассылки писем работодателям, в которых указывает о необходимости юр. лиц и ИП уведомлять об обработке персональных данных работников.…