0

Невыдача трудовой книжки — длящееся нарушение без исковой давности

Невыдача трудовой книжки срок давностиКак известно срок исковой давности по спорам об увольнении очень короткий — всего три месяца. Суды его редко восстанавливают, считая, что работнику ничего не мешает обратиться сразу после увольнения в суд.

Однако недавно в Обзоре ВС №1 2020 г. суд пришел к выводу, чо если работодатель удерживает трудовую книжку — срок давности не течет.

В декабре работницу индивидуального предпринимателя уволили, трудовую книжку не выдали, как и зарплату — просто сообщили, что в ее услугах больше нет нужды.

После увольнения бывшая работница неоднократно обращалсь к ИП с просьбой выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату. А в январе обратилась с жалобой в Трудовую инспекцию, которая нарушений никаких не выявила и порекомендавала обращаться в суд. Я постоянно пишу в статьях, что жаловаться в инспекцию нужно в очень редких случаях — в основном это только трата времени, а отказной ответ ГИТ часто вредит в суде.

В начале марта женщина обратилась в суд, иск оставили без движения, потом вернули, когда, наконец, приняли новый иск уже был апрель.

В предварительном заседании суд, не долго думая, сразу же отказал истице в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности (он составляет 3 месяца). Вышестоящии инстанции решение суда оставили в силе.

Однако Верховный суд отправил дело на пересмотр, напомнив, что если работник использует внесудебные способы защиты своих прав это является поводом к восстановлению срока исковой давности (ранее этот вопрос рассматривался в ПП ВС от 29.05.2018 N 15).

Также суд пришел к выводу, что невыдача трудовой книжки является и вовсе длящимся правонарушением, следовательно, срок исковой давности неприменим. Пока трудовая книжка не будет выдана работодателем работнику правонарушение считается неоконченным, длящимся.

В течение всего срока нарушения своих прав (длящегося правонарушения, невыдача трудовой книжки) работник может обратиться в суд за защитой. А это может быть и год. И два. И три. Очень интересные новые идеи от высшего суда, которые пригодятся, уверена, многим рабоникам.

После возврата дела на переосмотр в суд первой инстанции иск был удовлевторен частично совсем недавно, восьмого июля — решение на сайте еще не опубликовано. Хотелось бы узнать какие требования удовлетворил суд и в чем отказал.

Таким образом, если работник до суда обращается в прокуратуру или ГИТ это является достаточным поводом для восстановления сроков исковой давности судом (хотя я не сторонник в эти органы обращаться, но многие люди в первую очередь почему то идут именно туда, а не в суд).

Однако о восстановлении срока суд нужно попросить или представить уважительность причины сразу же, в иске. Не ждать когда ответчик об исковой давности заявит — лучше сразу все пояснить судье.

Что касается трудовой книжки (невыдача) и длящегося правонарушения, то в связи с массовым переходом на электронные трудовые книжки скоро эта практика, боюсь, станет неактуальной (.

Что можно взыскать при удержании трудовой книжки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *