2

Взыскание страховых взносов с работодателя

Взыскание страховых взносовПрошлым летом ко мне обратился доверитель с просьбой взыскать заработную плату. Как водится — пока работал, верил работодателю на слово, претензий не предъявлял. Зарплата платилась частями, иногда — вовсе не выплачивалась.

В итоге долг накопился достаточно большой, плюс налицо был конфликт между работником и работодателем и последующее увольнение работника по собственному желанию. О досудебном урегулировании спора речь не шла. Изучив документы и справки 2 НДФЛ, которые я предварительно запросила, пришла к выводу, что помимо недополученной заработной платы работодатель не уплачивал за него взносы в ПФР.

Этому факту обычно никто не придает значения. Пока молодые. А вот с выходом на пенсию — понимание приходит. Ведь факт уплаты страховых взносов влияет на размер пенсии, в том числе на право получения досрочной пенсии — если должность входит в льготный список. Почему?

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст.13 Федерального закона №173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета

Понятно, о чем речь? После создания системы учета пенсионных взносов, стаж работы после регистрации гражданина в системе подтверждается исключительно сведениями об уплате пенсионных взносов. Не справкой, не свидетельскими показаниями и не трудовой книжкой. Следовательно, если в трудовую книгу будут внесены сведения о работе, но работодатель не будет уплачивать за работника взносы — ПФР данный период не зачтет в трудовой (страховой) стаж. Придется в суде доказывать работу у данного работодателя. И не факт, что это получится, потому что пенсионные споры всегда сложные.

Судебный спор

В итоге, по вышеуказанному спору мною в исковом заявлении о взыскании заработной платы были заявлены требования об обязании ответчика произвести страховые отчисления в таком то размере и подать сведения в ПФР о работнике.

Как мне сказала судья — первый раз видит такие требования, но я привлекла третьим лицом ПФР, который подтвердил в отзыве, что взносы по факту не оплачивались или частично оплачивались. Суд проверил мой расчет долга по заработной плате, расчет неуплаченных страховых взносов и… удовлетворил иск в полном объеме, уменьшив лишь сумму морального вреда.

В итоге, одним иском были решены два вопроса — взыскан долг по заработной плате и сведены к минимуму проблемы с зачетом спорного периода в страховой стаж при будущем назначении пенсии. Данное решение суда уже будет являться преюдицией при возможном судебном споре с ПФР (если все же спорный период не будет засчитан в стаж работы, а работодатель так и не выплатит взносы по решению суда).

Как указал Конституционный Суд, неуплата страхователем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию (Постановление от 10 июля 2007 года N 9-П).

Да, несмотря на то, что неуплата взносов в ПФР (сейчас ФНС) не должно отражаться на пенсионных правах работников, все же, отказы ПФР в зачете периода работы именно по данному основанию- одни из самых частых. Проценты за просрочку выплаты заработной платы доверитель взыскивать не захотел, хотя имел на это право.

Кстати, если бы работник уволился по соглашению сторон — взыскать через суд взносы он все равно имел право, в том числе и недополученную премию (если таковая была).

Страница 1 из 11

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

2 Комментарии
  1. Добрый день, мне на пенсию через 3 года, сейчас вот начала проверять все свои докумены, зачтенный стаж и нашла, что пфр не знает о моей работе с 11 по 13 год, что мне делать? Работодателя нет уже давно

    • Добрый день, нет в ЕГРЮЛ или фактически нет? Если работодатель в ЕГРЮЛ присутствует — обращайтесь в суд все равно, вам главное решение суда иметь на руках, а не фактическое его исполнение, если же работодатель исключен из ЕГРЮЛ — ПФР данный период не зачтет и доказывать свою работу придется через суд (что будет сделать достаточно трудно)