0

Заключение трудового договора: что нужно прописать

Рубрика: ТРУДОВЫЕ споры, оформление

Заключение трудового договора: что нужно прописатьЗаключение трудового договора — процесс не долгий и не сложный, но в случае судебного спора или проверок контролирующих органов именно написанное в договоре может сыграть решающую роль. Как составить трудовой договор с работником, чтобы соблюсти требования закона, а также интересы обеих сторон? Закон и мои рекомендации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает в себе основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора:

В трудовом договоре указываются:

  1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  3. ИНН работодателя;
  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. место и дата заключения трудового договора;
  6. место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  7. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  8. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  9. условия оплаты труда;
  10. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  11. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  12. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  13.  условия труда на рабочем месте;
  14. условие об обязательном социальном страховании работника.

Мои рекомендации для трудового договора:

Помимо требований, установленных кодексом, есть ряд условий, которые я рекомендую сразу включать в трудовой договор, чтобы сразу соблюсти все формальности и впоследствии не менять договор.

  • включайте условие об испытательном сроке (не более 3 месяцев для не руководящих должностей) — данный пункт избавляет от излишних процедурных сложностей при увольнении работника, который не подошел по каким либо причинам;
  •  можно включить условие о неразглашении коммерческой тайны — но данное условие будет действовать скорее как «устрашающий пункт», по сути он неработающий и доказать в суде разглашение коммерческой информации будет очень сложно;
  •  если работодатель будет вкладывать ресурсы в обучение сотрудника (повышение квалификации) нужно включить в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, еще лучше — заключить отдельный ученический договор;
  •  если у работодателя приняты поощрения, стимулирования работников и прочие разные блага — условие о праве на их получение также можно сразу включить в трудовой договор.
  • указать о способе выплаты заработной платы, обычно данное условие не включают в трудовой договор, при этом закон требует получить согласие работника на получение зарплаты тем или иным способом. А дополнительные соглашения впоследствии никто не заключает (забывают). Например, можно указать так: «Стороны пришли к соглашению о том, что заработная плата будет перечисляться Работнику на пластиковую карту банка партнера. Работодатель своими силами и средствами открывает на имя Работника счет в банке для зачисления денежных средств (заработной платы, премии, материальной помощи и т.д.) с выдачей Работнику пластиковой карты банка партнера».
  • обязательно укажите в трудовом договоре согласие работника на обработку его персональных данных, чтобы не подписывать потом лишние бумаги и заявления (зачем?). Например: «Работник дает свое согласие Обществу с ограниченной ответственностью «________________________» (ООО » __________________»), расположенному по адресу: город ______________________________ на обработку без использования средств автоматизации своих персональных данных, указанных в п. 1.3 Положения о персональных данных работников (с которым Работник ознакомился), а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных», со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах своей жизни, представленных Работодателю».
  • и в конце трудового договора перед подписью Работника укажите: «До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией. Трудовой договор Работником на руки получен». Это избавит Работодателя от необходимости отдельно брать подпись Работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о получении второго экземпляра трудового договора (как того требует закон).

И еще что хочу сказать — стороны имеют право при подписании трудового договора сразу составить соглашение о его расторжении.

Заключение трудового договора: что нужно прописать

Адвокат в Ростове-на-Дону

Демина Наталья

Страница 1 из 11

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.