0

Потеря или удержание трудовой книжки, ответственность

Рубрика: ТРУДОВЫЕ споры, оформление

Потеря трудовой книжкиТрудовой стаж работника пока что все еще подтверждается трудовой книжкой, являющейся основным документом работника. Поэтому потеря трудовой книжки может стать настоящей проблемой для работника, не смотря на то, что ее можно восстановить и сделать дубликат. Работодатель обязан вести книгу учета и регистрации трудовых книжек, хранить их в сейфе, а в день увольнения выдать работнику под роспись.

Что делать, если работодатель вам отказал в выдаче трудовой книжки?

Причины невыдачи книжки может быть две — работодатель  шантажирует, требуя в обмен на книжку что то от работника, либо попросту ее потерял. Также может иметь место банальная халатность или некомпетентность кадрового работника, который не знает, что книжку нужно отдавать в день увольнения.

Работник должен понимать, что работодатель не имеет право направлять ему книжку по почте без отдельного на то заявления работника. Если работник согласен — то работодателю нужно направить книжку ценным письмом с описью вложения. Почему нельзя заказным письмом?

Потому что работник вполне может потом в суде заявить, что книжку он по почте не получал, а в письме было что то другое. Как известно, по трудовым спорам бремя доказывания в большинстве случаев ложится на работодателя, поэтому именно работодателю придется доказывать что в письме была именно трудовая книжка.

Если работник не согласен на отправку трудовой книжки почтой, работодатель обязан хранить книжку у себя до того момента, пока работник за ней не явится. Работодатель освобождается от ответственности за удержание трудовой книжки с момента направления уведомления работнику с приглашением прийти за книжкой.

В случае утери книжки работодатель обязан восстановить ее дубликат.

Когда нужно обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки?

Срок исковой давности по подобным спорам небольшой, поэтому лучше не затягивать. Сначала я рекомендую обратиться с претензией к работодателю, в которой потребовать выдать трудовую книжку, то есть предпринять до судебные меры урегулирования спора. Это касается и тех случаев, если работодатель вас шантажирует невыдачей книжки, требуя что то взамен. Подождать ответ от работодателя дней 10-14, потом уже можно в суд идти.

Что можно просить в иске?

Просите суд истребовать трудовую книжку или ее дубликат в случае ее утери. Я рекомендую указывать сразу на ваше согласие принять дубликат книжки, так как если она потеряна работодатель физически не сможет ее вам вернуть и смысл судебного процесса утрачивается, а в иске будет отказано.

Далее, просите утраченный заработок за время вынужденного прогула, который рассчитывается исходя из средней зарплаты в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.  Обязанность выплатить средний заработок указана в ст.ст. 165, 234 ТК РФ, п. 35 постановления О трудовых книжках (про расчет средней зп и процентов можно прочесть здесь).

Дополнительно можно просить взыскать моральный вред, расходы на адвоката и прочие, понесенные в ходе судебного процесса.

Адвокат Демина Наталья

Страница 1 из 11

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.