Должен ли единственный работник ООО — директор и учредитель в одном лице, сам себе начислять и осуществлять выплату зарплаты, дабы соблюсти нормы закона?
Не должен, и это указано как в ТК, так и во многих разъяснительных письмах Минфина, например в письме от от 17 октября 2014 года N 03-11-11/52558 финансовый орган ясно определил, что в случае, когда у общества только один участник и он же директор в выплате зарплаты самому себе необходимости нет.
Выдержки из письма по выплате зарплаты:
«В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, директор организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в данном случае также не производится».
Кроме того, статья 273 ТК предусматривает, что глава 43 регулирует труд руководителя организации, за исключением единственного работника руководителя. То есть данный вид трудового договора кодексом не предусматривается, соответсвенно и нет каких либо требований, в том числе по выплате заработной платы.
Вышесказанное касается и ИП, который также не должен начислять и выплачивать сам себе заработную плату.