Приставы взяли «моду» производить удержания в исполнительном производстве дважды: отправлять постановление работодателю должника и потом аналогичное постановление отправляется в банк.
И что получается? С должника дважды удерживают деньги в пределах установленного лимита, сначала работодатель, потом банк. Например, если заработная плата составляет 100 тыс рублей, процент удержания по постановлению — 50%. Работодатель снимает 50 000 руб, переводит приставам. Оставшиеся 50 тыс перечисляются как зарплата в банк на карту должника.
А там, в свою очередь, уже банк удерживает с 50 тыс еще 50% — должнику остается всего лишь 25 тыс заработной платы, при имеющемся размере в 100 тыс.
Да, если есть дети — удержания можно уменьшить, чтобы оставался прожиточный минимум. Но это другой путь и это не решает в целом вопроса и беспредела пристава.
Потому что нарушает закон именно пристав-исполнитель. Хотя когда должник к нему придет с просьбой отозвать постановление из банка, пристав знаете что скажет? Они все отвечают, что неправ или банк или работодатель. Мол, работодатель должен проставлять кодировку, что это зарплата. А банк якобы тоже там что то химичит. Все плохие, пристав хороший.
А по факту — не прав именно пристав, банк вообще никогда ничего не нарушает — у них все процессы отлажены до автоматизма.
Что делать? Я много раз в своих статьях уже писала — только через суд и административные иски решаются вопросы с приставами. Они никогда не исполняют в досудебном порядке просьбы или заявления от должника. Почему так происходит я не знаю, может просто им гордость не позволяет.
Вкратце напишу правовую составляющую.
Согласно закону, работодатель имеет право удерживать с заработной платы не более 50% денежных средств. Все что выше — это уже превышение установленных законом ограничений.
После удержания заработная плата перечисляется на карточку. Но согласно трудовому законодательству оплата за труд выплачивается дважды в месяц — сначала аванс, потом вся сумма.
Банк производит удержания с зарплатной карты согласно Порядку Минюста , в соответствии с которым, аванс у должника забирается полностью, а последний периодический платеж оставляется в размере 50% (п/п б пукта 5 Порядка). То есть по факту у должника удерживается даже не 75 % от зарплаты, а выше.
Если смотреть на ситуацию — банк прав, работодатель прав, все делают по закону, смысла нет с ними судиться. Не законно постановление пристава, направленное в банк. Его нужно оспаривать, но не в целом, а в части. Почему? Потому что на карту могут приходить иные платежи, помимо заработной платы. Их арест банком — будет законным.
Незаконно удержание денежных средств именно с заработной платы, вот этот пункт постановления и необходимо оспаривать в суде. Примерно так можно написать:
Признать постановление 40000000/5000-1 от 04.08.2023г ведущего судебного пристава исполнителя Иванова Сергея Вячеславовича незаконным в части обращения взыскания на заработную плату должника, поступающую на счет 40810000000000000000 ПАО Сбербанк России
Вот как в одном из моих дел решил суд — пристав обязан был написать в постановлении для банка, что с заработной платы деньги не удерживать, но он этого не сделал.
Если у вас происходит двойное удержание денежных средств с заработной платы — не тратьте время не бесполезную переписку с приставом, лучше сразу идти в суд. Хотя обратиться через Госуслуги к приставу — не повредит.
По многим делам у меня проблема решалась после подачи иска в суд, не доходя даже до судебного заседания.
