Увольнение по соглашению: о чем нужно знать работнику

Увольнение по соглашению сторон — наиболее предпочтительный способ увольнения для обеих сторон. Почему? Плюсы для работника — не нужно «отрабатывать» 2 недели, возможность получить дополнительные выплаты. Для работодателя — не нужно заставлять работника писать заявление по собственному желанию, невозможность работником отозвать заявление\расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению — какие особенности?

Соглашение сторон может быть выражено как в специально составленном сторонами документе (соглашении о расторжении), так и в форме резолюции «Согласовано» на заявлении работника о расторжении договора.

Но в заявлении основанием должно быть именно соглашение сторон, а не по собственному желанию, иначе резолюция на таком заявлении будет лишь означать согласие работодателя на инициативу работника уволиться.

В соглашении сторон нужно обязательно указать дату расторжения договора. Что касается дополнительных (помимо зарплаты) выплат (их еще называют «Отступных» или премий) — их размер зависит от согласия работодателя, работодатель может, но не обязан их выплачивать при данном виде увольнения. Поэтому целесообразно при написании заявление на увольнение указать текст так: прошу меня уволить по п.1 ст. 77 ТК РФ «соглашение сторон» с выплатой компенсации за 3 месяца. Подписи работодателя на заявлении будет достаточно, чтобы считать данные условия согласованными и требовать выплату в суде (если работодатель решит не выплачивать). Не нужно идти на поводу у работодателя, который может пообещать выплатить черную зарплату — настаивайте на том, чтобы вся согласованная выплата была зафиксирована документально.

Как уже выше было упомянуто, работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 14 дней. При подписании соглашения работник не имеет право отозвать заявление или расторгнуть соглашение, что является существенным отличием от расторжения договора по желанию работника, при котором он может отозвать заявление в любой момент.

Еще один важный момент такого увольнения — его очень трудно оспорить в суде. Априори суд рассматривает такое увольнение как обоюдную волю сторон, доказать факт принуждения можно только реальными доказательствами. Отменить соглашение можно лишь при взаимном желании сторон. Про это я подробнее написала здесь.

Увольнение по соглашению подписано — в какой срок расторгается трудовой договор?

В любой, хоть в тот же день, хоть через год — все зависит от воли сторон. Соглашение о расторжении может быть подписано работником и работодателем даже при приеме на работу в момент заключения трудового договора. Об этом я уже писала в статье ранее и приводила мнение Минтруда, прочитать можно здесь.

Увольнение по соглашению состоялось, облагается ли НДФЛ компенсация, указанная в соглашении?

Если выплата работнику не превышает его трехмесячного заработка — НДФЛ на данную сумму не начисляется (п. 3 ст. 217 ТК РФ). На сумму свыше указанного размера — НДФЛ начисляется в общем порядке. Что касается страховых взносов — они начисляются на всю сумму выплаты, что, конечно, невыгодно работодателю. Кстати, не оплаченные страховые взносы работодателем можно через суд обязать оплатить.