Можно ли отозвать свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя — случай обычный и в какой-то степени даже более предпочтительный, чем увольнение по инициативе работника. Но увольнение по соглашению имеет и свои минусы — главным из которых является невозможность для работника отозвать свое согласие на увольнение в одностороннем порядке.

Еще в 2004 году Пленум ВС №2 указал, что отменить договоренность сторон можно только при их обоюдном решении.

Что это значит? У работника нет и не будет впоследствии права передумать увольняться и если он хочет продолжить работу — он должен получить на это соответствующее согласие работодателя.

В 2009 году КС РФ не принял к рассмотрению жалобу, в которой заявитель просил признать противоречащей Конституции ст. 78 ТК РФ,  нарушающей (по мнению заявителя) право работника на свободный выбор труда. Суд с мнением заявителя не согласился и ничего неконституционного не нашел. Как договорились стороны — так и будет.

В 2012 Конституционный суд опять отказал в приеме жалобы, указав на свободу волеизъявления и необходимость соблюдения балансов интересов сторон.

Если работник заболел?

Договор все равно будет расторгнут. Законом запрещено расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника в случаях, если он расторгается по инициативе работодателя, а соглашение сторон — это другое основание (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если меня заставили подписать соглашение или обманули?

Данный факт нужно будет доказать — без доказательств оспорить увольнение по соглашению сторон не получится. Свежие решения на этот счет здесь и здесь.

Когда подписывается соглашение?

Закон не устанавливает какого то определенного срока для подписания документа, соглашение может быть оформлено за любое количество времени до даты увольнения, даже в день заключения трудового договора. Об этом я как то писала здесь, в статье также приведено мнение Минтруда по данному вопросу. Документ может быть оформлен в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в виде резолюции работодателя на заявлении работника и другими способами.

А если женщина узнала о беременности после подписания соглашения о расторжении трудового договора?

Пожалуй, это единственное основание, которое позволяет оспорить увольнение и восстановиться на работе. Но! Практика все же разная, много отказов, положительных решений единицы. Одним из них является Определение ВС РФ. Суд указал, защита беременности является общей обязанностью правительства.

Как видно, если вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, оспорить его, отозвать заявление, признать недействительным не получится, если вы не докажете факта давления или угроз. Как это можно доказать? Обращением в полицию в день подписания соглашения, виде\аудио записью, записью телефонного разговора и т.п.